EngenderHealth :Technical Specialist for Family Planning, Reproductive and Maternal Health (FP/RMH)

Secteur

Emploi

Reference

 

Description

EngenderHealth works to improve the health and well-being of people in the poorest communities of the world. We do this by sharing our expertise in sexual and reproductive health and transforming the quality of health care. We promote gender equity, advocate for sound practices and policies, and inspire people to assert their rights to better, healthier lives. Working in partnership with local organizations, we adapt our work in response to local needs.

Prerequis

 

Date de Création

15/01/2011 08:52

 

Texte Officiel

 JOB DESCRIPTION

TITLE: Technical Specialist for Family Planning, Reproductive and Maternal Health (FP/RMH)
PROGRAM/OFFICE:
LOCATION : AWARE II/ GHANA Burkina Faso / Ouagadougou
Nouakchott and Niamey
REPORTS TO: Deputy Chief of Party – AWARE II
EngenderHealth works to improve the health and well-being of people in the poorest communities of the world. We do this by sharing our expertise in sexual and reproductive health and transforming the quality of health care. We promote gender equity, advocate for sound practices and policies, and inspire people to assert their rights to better, healthier lives. Working in partnership with local organizations, we adapt our work in response to local needs.


JOB SUMMARY:

The Technical Specialist for Family Planning, Reproductive and Maternal Health (FP/RMH)  will work closely with the Senior Technical Advisor (STA) for FP/RMH and local counterparts to support the planning for and provision of direct technical assistance with a focus on capacity building in areas of identified need.  S/he is a seconded employee of EngenderHealth and reports to the STA for FP/RMH. S/he will focus in particular on the adaptation and application of QI/QA tools and approaches supportive of the implementation and scale up of best practices in FP/RH, and MH – including to support integration with HIV and AIDS in AWARE II supported countries, monitoring uptake of the approaches and providing the necessary follow-up support to ensure their sustainability.


RESPONSIBILITIES:

This position will be responsible for:

1) Manage the overall AWARE II Family Planning and maternal health activities at country level

2) Provide technical assistance and support to the country and the implementing NGOs/CBOs in the planning and application of the agreed FP and maternal health priority interventions within the integrated package ,

3) Coordinate and supervise implementing NGOs/CBOs activities related to the integrated service delivery package at community to facility levels

4) In collaboration with the AWARE II M&E advisor contribute to tracking the FP and maternal health performance indicators in the country supported by the project

5)  In collaboration with the Senior Technical Advisor in Capacity building ensure the assessment and filling of the gaps and weaknesses in the technical capacity in FP and maternal health of the selected NGOs/CBOs to optimize their competence.

6)  In collaboration with the FP/RH, NCH and the HIV and AIDS technical advisors assure the integration of the FP activities in all RH and HIV and AIDS activities.

7) Work closely with the policy advisor to strengthen the AWARE II evidence based advocacy to reposition and boost the service delivery FP programs in the country.

8) Strive to support and strengthen the community approaches identified as on of the best strategies in the region via the promotion of the adapted expanded community based distributors models

9) As AWARE II country representative, facilitate in-country operations and liaise with country counterparts and represent AWARE II as needed to assure visibility of the project interventions


EDUCATION, EXPERIENCE & CERTIFICATIONS:

Qualifications include: Master’s Degree in Public Health or related field and/or clinical degree with relevant experience working in FP/RH and/or MNCH programs in West Africa (at least 7 years); solid experience in the development and implementation of reproductive and maternal health programs; demonstrated capacity to work with African experts and partners in developing technical materials, policies, and action plans and providing training and TA to improve health services and policies in FP/RH and/or MNH. Experience working in West Africa. Ability to speak, read and write at highly proficient professional level in English and French is necessary.

Post location: Burkina, Togo, Mauritania, Niger

Note that relocation allowances are not available

To apply please send a soft copy of your CV and a cover letter to Viviane Kouame at vkouame@engenderhealth.org by 28 January 2011. EngenderHealth is an equal opportunity employer

EngenderHealth provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, marital status, amnesty, or status as a Vietnam-era or special disabled veteran in accordance with applicable federal, state and local laws.
EngenderHealth complies with applicable state and local laws governing non-discrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.


EngenderHealth is organized in teams, with each team managed by a program manager. As a result, additional duties may be assigned to this position; responsibilities changed or deleted based on team assignments and re-structuring; and direct supervisor is subject to change. Decisions regarding applications for this position and employment at EngenderHealth should be based on this information.

 

Une Société de la place recrute :

Un spécialiste en ressources humaines (Bac+ 4 ans) ou équivalant avec une d’expérience dans la gestion des ressources humaines.

Mission:
•  Administrer et gérer des ressources humaines conformément à la législation du travail mauritanienne et aux orientations de la société.
•  Assurer la cohésion interne des RH et participer aux procédures de recrutement et de mouvement du personnel.
•  Assurer la gestion des RH et les tâches administratives liées à l’emploi du personnel.
•  Maitrise du français et de l outil informatique.
• Dossier de candidature : Cv à envoyer à: info@beta.mr avant le 25/1/2011

 

PNUD Recrute: Un Consultant national pour l’appui à sa Section « Stratégie et Politique ». Date limite de dépôt: le 20 janvier 2011

REF :016/SP/PROC/2011
Le PNUD recrute un consultant national pour l’appui à l’exécution et au suivi de certaines activités programmées par la section « Stratégie et Politique » au titre de l’année 2011-01-05.

Le Consultant travaillera sous l’autorité et la supervision de l’Economiste Principal.

Les appuis attendus du consultant concernent la formulation, le pilotage et le suivi des politiques publiques, ainsi que la mise en œuvre des activités du plan de communication du bureau. Les TDR complets de la prestation ainsi que le formulaire P11 à fournir, peuvent être consultés et retirés sur les sites www.pnud.mr et www.un.mr .

Profil du Consultant et durée de la prestation : 
Le consultant devra disposer d’un diplôme d’études Supérieure de niveau bac +5 ans en Economie ou disciplines assimilées, et posséder une expérience professionnelle pertinente de 2 ans. Il devra par ailleurs avoir une bonne capacité de rédaction en français.

La durée du contrat est de six (6) mois continus à compter de février 2011.

Soumission des candidatures :
Les candidats intéressés par cette prestation doivent soumettre leur offre comprenant une lettre de candidature, le formulaire P11 dûment rempli et un CV reprenant les références pertinentes dans le domaine.

Les offres doivent être déposées au plus tard le Jeudi 20 janvier 2011 à 16h00 , à l’adresse suivante avec la référence et l’intitulé du poste « recrutement d’un consultant national pour l’appui à la section stratégie et politique du PNUD » :

Madame la Représentante Résidente
PNUD
Ilot K 159, 160, 161, B.P. 620
Nouakchott (Mauritanie)
Les offres sont également recevables par courrier électronique à l’adresse : procure.mr@undp.org

 

Resources-I Recrute : Un géologue

Date dépôt : 2011-01-06

Date limite: février

Recruteur: Resources-I

E-mail info@resources.com

Offre : OFFRE D’EMPLOI pour un géologue
CONTEXTE
Compagnie investie dans les ressources naturelles, installée en Mauritanie, recherche dans le cadre de ses activités de recherche minière et pétrolière un INGENIEUR GEOLOGUE de formation Bac+5 avec une robuste expérience dans l’exploration minérale.
POSTE Géologue, futur chef de projet.
LIEU Mauritanie ou Afrique de l’Ouest. Avec Nouakchott comme base de vie et avec de nombreuses missions à l’intérieur du pays.
NATIONALITE Mauritanienne ou autre : Maghreb Arabe et Afrique de l’Ouest en particulier.
MISSIONS
• Contribution, la mise en œuvre et la supervision des programmes de travaux des équipes géologiques et l’élaboration des rapports d’avancement et de gestion. Assurer le rôle de mentor des géologues des équipes d’appui et des autres personnels subalternes.
• Exécution des programmes de travaux en pratiquant les meilleurs techniques et dans les meilleures normes de travail et de santé, de sécurité et avec les meilleures pratiques environnementales.
• Rédaction et présentation des rapports sur les budgets de travail, plans de travail et les résultats.
• Classement et hiérarchisation des cibles d’exploration basée sur des ensembles de données multiples (cartes géologiques, données géophysiques, échantillonnage de sols, forage, cartographie, géophysique, etc.)
• Participation, le cas échéant, à la conception programmes d’exploration et d’organisation des services techniques de la société, y compris la planification du travail, mises à jour des données de bases, l’élaboration des plans d’affaires stratégiques. Développement des modèles d’exploration et production de cibles d’exploration supplémentaires.
• Toutes autres activités requises, classiques, complémentaires, de routine ou exceptionnelles.

EXPERIENCE
• Plus de 10 années d’expérience dans la conception et la mise en place des programmes de gestion d’exploration sur le terrain.
• Connaissance des dépôts minéraux, en particulier de et des autres métaux de bases et travailler avec plusieurs jeux de données afin d’identifier de nouvelles cibles.
• Connaissance des dépôts et modes de gisements des minerais de fer et d’uranium.
• Une bonne base sur les méthodes d’explorations géochimique et géophysiques • Une connaissance avérée sur la géologie de la sous région et de la Mauritanie.
• Excellentes capacités de rédaction en français et/ou en anglais.
• Multi-langues (français / anglais / arabe) serait un atout.
• Aptitude à comprendre et à interpréter de grands ensembles de données multiples
• Compétences en gestion de base de données, compréhension des protocoles QAQC et des procédures qui répondent aux normes de l’industrie.
• Connaissances informatiques et les compétences avec les SIG et les logiciels de modélisation des ressources. • Expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest serait considérée comme un atout.
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération relativement compétitive, en rapport avec l’expérience individuelle et le niveau de compétence. Prise en charge du logement et des formalités administratives dans le cas d’un déplacement hors de la ville ou se trouvera le domicile du géologue.
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Une lettre de motivation manuscrite ;
• Un Curriculum Vitae détaillé avec une photographie d’identité;
• Une copie du ou des diplômes authentiques ou certifiées conformes ;
• Les attestations de travail authentiques ou certifiées conformes.

ADRESSE DE CANDIDATURE
Les soumettre à l’adresse suivante : jobs@resources-i.net
DATE LIMITE DE DEPOT février 2011

 

(UNHCR) recrute:Assistant protection

Secteur Emploi
Reference  
Description

La représentation du Haut Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (UNHCR) en Mauritanie, recrute:Titre du poste: Assistant protection

Prerequis  
Date de Création 29/12/2010 10:44
Texte Officiel

La représentation du Haut Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (UNHCR) en Mauritanie, recrute:

Titre du poste: Assistant protection Niveau du poste: GS/6, position N°
Tvpe de contrat: durée déterminée (1 an renouvelable avec une période d’essai de 3 mois)
Affectation: Nouakchott
Date de limite: 10 Janvier 2011 à 12 heures

Résumé des tâches et responsabilité
• Appuyer le Charge de Protection dans les activités de renforcement des capacités des partenaires dans le domaine de la pro-tection internationale et du suivi de l’appli-cation des procédures nationales d’asile.
• Contribuer à la mise en oeuvre des principes et procédures liés à la protection internationale.
• Collaborer à la formation des partenaires dans le domaine de la protection internationale et des droits des réfugiés afin de contribuer au renforcement des procé-dures nationales d’asile.
• Appuyer le Chargé de Protection dans la liaison avec les interlocuteurs institutionnels concernés par la protection internationale.
• Toute autre tache comme établi par l’Officier Chargé de la Protection selon les exigences opérationnelles. NB :.les termes de référence détaillés peuvent être retirés à la représentation du HCR
Compétences:
• Faire preuve de probité et de confidentia-lité, de méthode et de rigueur dans le travail
• Aptitude au travail en équipe et sous pression
• Aisance dans la communication écrite et orale en Français
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point)
Une précédente expérience professionnelle avec les réfugiés, les migrants ou les per-sonnes déplacées serait considérée d’avan-tage.
Qualifications:
• Nationalité Mauritanienne
• Diplôme universitaire de Maîtrise (Bac +4) de préférence, en Droit, Sciences Politiques et Sociales ou Développement Communautaire
• Expérience professionnelle de 6 ans au moins.
• Excellente connaissance de l’Arabe et du Français. Une bonne connaissance de l’Anglais serait un atout .:
• Bonne capacité organisationnelle Composition et dépôt des candidatures: Les dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation, CV et copies des titres et diplômes du candidat et portant la
mention: candidature pour le poste Assistant Protection » doivent être déposés au plus tard le Lundi 10 Janvier 2011 à 12h, à l’adresse suivante: UNHCR, Ilot K 143 Nouakchott. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en considération et les dossiers ne seront pas restitués. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Action Contre la Faim Recrute: Qautre (4) animateurs communautaires. Date limite de dépôt: le 20 janvier 2011

DESCRIPTION DE POSTE
Intitulé du Poste : ANIMATEUR COMINAUTAIRE
Base de Travail : GUIDIMAKHA
Statut : Salarié
Date approximative de démarrage : 20 Janvier/2011
Durée : 12 mois (renouvelable)
Nombre de personnes recherchées : 04

1- MISSION
 Mobiliser et assurer un accompagnement des communautés locales.
 Réaliser le diagnostic initial, la mise en œuvre et le suivi évaluation régulier des activités ainsi que accompagner les bénéficiaires durant toute la durée du programme.
 Assurer les sessions de sensibilisation et de formation auprès des populations bénéficiaires.2- COMPÉTENCES REQUISES
 Niveau BAC + 2 ou expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité alimentaire,
 Une formation, une expérience ou des connaissances avérées en agriculture ou nutrition constituent des atouts.
 Très bonne capacité de communication et d’animation.
 Bonne connaissance de la zone, des coutumes et des langues locales (Soninké, Hassanya ou Pular).
 Bonne capacité d’adaptation et volonté de s’intégrer au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
 Autonomie, esprit critique et esprit d’initiative.
 Organisation et flexibilité.
 Disposer d’un permis de conduire.

3- OBJECTIFS
OBJECTIF GENERAL DU PROJET : Contribuer à améliorer la situation et les connaissances liées à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages vulnérables en Mauritanie.

OBJECTIF SPECIFIQUE DU PROJET :
1. Améliorer l’état nutritionnel des ménages vulnérables dans le département de Sélibabi à travers un appui économique et alimentaire.
2. Déterminer les apports des filets de sécurité sur la malnutrition à travers une approche de recherche-action.

Objectifs du travail de l’animateur :
Objectif 1 : Mettre en œuvre les activités sur le terrain.
Activités :

 Participer à la mise en œuvre des diagnostics initiaux dans les communes d’intervention.
 Participer à l’élaboration des critères de vulnérabilités en collaboration avec les communautés et les partenaires locaux.
 Identifier et suivre les villages et les ménages cibles selon la méthodologie définie ;
 Identifier, préparer et mettre en œuvre les actions concrètes et pertinentes à mener avec les bénéficiaires conformément à la planification élaborée par l’équipe du programme ;
 Organiser des activités de dépistages communautaires dans les communes d’intervention
 Planifier ses déplacements sur le terrain et veiller à la gestion des matériels et des équipements mis à sa disposition dans le cadre de son travail ;
 Elaborer des comptes rendus fidèles pour toutes les rencontres avec les communautés locales ;
 Faire des rapports d’activités et proposer des améliorations ;

Objectif 2 : Organiser et animer des séances de sensibilisation et de formation.
Activités :

 Evaluer les besoins en formations des bénéficiaires cibles ;
 Participer à la conception des outils et des supports de sensibilisation et de formation ;
 Suivre un planning des activités de dépistage, de formation et de sensibilisation;
 Dispenser de manière participative des séances de formation et de sensibilisation aux populations ciblées;
 Adapter les méthodes d’animation, de formation et d’appui aux activités communautaires en fonction des capacités des personnes concernées (outils adaptés à des communautés rurales parfois non-lettrées).
 Organiser et adapter les activités de sensibilisation en fonction du contexte (séances d’éducation à la santé, démonstrations maraîchères, AGR…) ;
 S’assurer de l’avancement des activités et de l’impact des séances de sensibilisation ;
 Faire des rapports d’activités et proposer des améliorations possibles.

Objectif 3 : Réaliser le suivi –évaluation des activités du programme.
Activités :

 Participer à l’élaboration et à l’amélioration des divers outils proposés et utilisés au sein du programme : diagnostic, formation, auto-évaluation ;
 Collecter des informations sur la situation globale de la zone d’intervention (situation agricole, alimentaire et sanitaire de la population) ;
 Collecter auprès des bénéficiaires et réaliser la mise à jour régulière des données de suivi du programme.
 Adopter et respecter une approche participative et responsabilisante, en veillant à la libre expression de tous les différents groupes d’acteurs ;
 Superviser la distribution et l’utilisation des casht tranfert et des vouchers ;
 Contribuer, par sa connaissance de la zone, à l’amélioration des approches développées ;
 Contribuer à l’élaboration des outils de suivi-évaluation ;
 Mettre en place des visites a domicile organisées dans la communauté ;
 Participer à la rédaction des rapports périodique ainsi que préparer et remettre des comptes rendus écrits selon la forme et la périodicité définies par le chef de projet ;
 Répondre aux besoins de traduction sur le terrain ;

Objectif 4 : Divers
Activités :

 Assurer une bonne collaboration avec les partenaires communautaires, techniques et institutionnels (groupements féminins, chef de village, membres des ONG locales,…).
 Participer à toute autre tâche en relation avec le projet et les activités d’ACF-E en Mauritanie
 Défendre les points de vue élaborés par ACF-E, à savoir les principes de base d’ACF-E dont il prend connaissance en s’intégrant dans l’ONG, et les prises de position élaborées au cours de l’avancement du programme, en concertation entre lui-même, le chef de projet et le reste de l’équipe.
 Participer à l’identification de nouvelles interventions pertinentes pour contribuer au développement durable de la zone d’intervention.
NB : La liste ci-dessus peut ne pas être exhaustive, compte tenu de l’évolution des besoins.

4- SPECIFICITES
L’animateur travaille sous la responsabilité directe de l’assistant du chef de projet. Le niveau d’autonomie et l’organisation des tâches entre lui et son responsable seront décidés au sein de l’équipe selon les besoins et la performance du travail réalisé. Il sera basé dans les communes de la région de Guidimakha et amené à faire de fréquents déplacements. Il sera amené à utiliser une moto ; le permis est donc indispensable ainsi qu’une expérience pratique d’utilisation de moto de type DT 125.
Du fait de sa fonction, de ses responsabilités et de la spécificité du travail en milieu rural, il lui est demandé une certaine souplesse quant aux horaires et jours de travail. Il bénéficiera d’une prime forfaitaire mensuelle de déplacement.

Action contre la Faim – Espagne (ACF-E) est une Organisation internationale non gouvernementale, non religieuse et apolitique. En ce sens tous les travailleurs de l´Organisation adhèrent à la Charte de Principes d´ACF-E et sont, une fois recrutés, dans l´obligation de respecter et faire respecter les normes internes de fonctionnement.

Les personnes souhaitant déposer leurs candidatures sont priées de fournir un dossier complet libellé comme suit : CANDIDATURE ANIMATEUR COMINAUTAIRE au plus tard le Jeudi 20 Janvier 2010 A 18 HEURES à l’adresse suivante : recrutementmr@gmail.comLe dossier devra comprendre au minimum les pièces suivantes :
Un Curriculum Vitae actualisé
Une lettre de motivation manuscrite montrant comment le profil du candidat correspond aux spécificités du poste telles que détaillées ci-dessus
Une photocopie des diplômes et certificats ; des copies de lettres de référence ou certificats de travail
Une photocopie de la carte d’identité

1 – Seuls les dossiers au format électronique seront traités.
2 – Les dossiers incomplets ou rendus au delà du délai indiqué ci-dessus ne seront pas pris en compte.
3 – Aucun dossier ne sera rendu à la fin de la sélection.
4 – Les candidats retenus pour un test ou un entretien seront convoqués ultérieurement.
5 – Les résultats des sélections seront affichés dans les bureaux d’ACF-E

Action Contre la Faim Recrute: Un Assistant Cash Transfert. Date limite de dépôt: le 20 janvier 2011

DESCRIPTION DE POSTE
Intitulé du Poste : ASSISTANT CASH TRANSFERT
Base de Travail : GUIDIMAKHA
Statut : Salarié
Date approximative de démarrage : 20 Janvier / 2011
Durée : 12 mois (renouvelable)
Nombre de personnes recherchées : 011- MISSION :
 Développer la capacité de gestion et le fonctionnement des activités du projet de lutte contre la malnutrition et de recherche-action en filets de sécurité. (Ciblage, Cash Transfert, Education et Capitalisation).
 Assurer les objectifs de suivi-évaluation du projet et d’encadrement des équipes en collaboration avec le chef de projet.

2- COMPÉTENCES REQUISES
 Diplôme universitaire en économie ou en agronomie.
 Une expérience dans les projets à base communautaire et nutrition-sécurité alimentaire.
 Bonnes capacités d’analyse et rédactionnelle
 Compétences en formation, méthodologie de recherche-action et management
 La connaissance d’au moins une des trois langues locales principales (Hassaniya, Soninké ou Pular) est souhaitée.
 Autonomie, esprit critique et esprit d’initiative
 Flexibilité et organisation
 Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, Power Point
 Les connaissances suivantes constituent également des atouts :
o Familiarisation avec la zone d’intervention (Guidimakha)
o Expérience au sein d’un projet de développement et connaissance du cycle de projet

3- OBJECTIFS :
OBJECTIF GENERAL DU PROJET : Contribuer à améliorer la situation et les connaissances liées à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages vulnérables en Mauritanie.
OBJECTIF SPECIFIQUE DU PROJET :
1. Améliorer l’état nutritionnel des ménages vulnérables dans le département de Sélibabi à travers un appui économique et alimentaire.
2. Déterminer les apports des filets de sécurité sur la malnutrition à travers une approche de recherche-action.

Objectifs de travail de l’assistant du chef de projet :
Objectif 1 : Mise en œuvre des activités du programme cash transfert
Activités :
 Apporter un appui technique au programme de cash transfert ;
 Veiller au respect de la méthodologie recherche-action ainsi qu’au respect d’autres approches prédéfinies;
 Appui à la réalisation et la restitution des diagnostics initiaux dans les communautés de la zone d’intervention ;
 Appui à l’identification et la définition des activités communautaires à mener (formations, démonstrations, renforcement de capacités), des méthodologies et des outils ;
 Identifier les besoins en formation et en encadrement des bénéficiaires,
 Concevoir des modules des supports de sensibilisations et de formation ;
 Définir les approches de communication et d’éducation (IEC, CCC) ;
 Contribuer à la définition de la stratégie et des programmes de filet de sécurité;

Objectif 2: Encadrer l’équipe :
Activités :
 Participer au recrutement et à l’évaluation des animateurs ;
 Participer au recrutement des enquêteurs et animateurs ainsi qu’à leur formation ;
 Former et superviser l’équipe des animateurs ;
 Organiser et réaliser les formations nécessaires du personnel d’encadrement ;
 Élaborer le planning de travail de l’équipe ;
 Assurer le soutien technique de l’équipe.
 Veiller à la gestion des matériels de travail.

Objectif 2 : Suivi-évaluation et monitoring
 Suivi-évaluation et monitoring des activités du programme et des animateurs ;
 Suivi des lignes budgétaires techniques du programme et du respect des procédures internes ACF-E.
 Assurer la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités du projet selon le plan d’action, l’approche et la démarche définis par le chef de projet.
 Assurer le suivi et le contrôle des distributions du cash et des vouchers;
 Assurer le suivi technique et méthodologique de l’équipe de terrain : formations, échange de connaissances, programmation et coordination ;
 Contribuer à la surveillance nutritionnelle et de sécurité alimentaire à base communautaire.

Objectif 3 : Rapportage et gestion du programme:
Activités :

 Veiller à la consommation (matériels, fournitures bureau, supports pédagogiques, matériels d’enquête et de dépistage…) et l’anticipation des besoins ;
 Assurer l’encodage et l’analyse des données statistiques sur les activités ;
 Identifier les dysfonctionnements des activités et les résoudre avec son supérieur hiérarchique direct;
 Collecter, corriger et compiler les rapports d’activités;
 Rédiger les rapports mensuels d’activités et tenir à jour les outils de suivi évaluation ainsi que les indicateurs du projet.
 Participer au processus de capitalisation des activités du projet

Objectif 4 : Relayer les activités et les objectifs de l’organisation auprès des communautés et des partenaires locaux :
Activités :

 Développer des contacts et expliquer aux partenaires locaux et à la population les activités et les objectifs du projet ;
 Représenter l’organisation auprès des bénéficiaires avec l’accord du responsable direct ;
 Vulgariser l’ensemble des actions et des interventions menées par l’organisation dans la région ;
 Participer à toute autre tâche en relation avec le projet et les activités d’ACF-E en Mauritanie
 Défendre les points de vue élaborés par ACF-E, à savoir les principes de base d’ACF-E dont il prend connaissance en s’intégrant dans l’ONG, et les prises de position élaborées au cours de l’avancement du programme, en concertation entre lui-même, le chef de projet et le reste de l’équipe
NB : La liste ci-dessus peut ne pas être exhaustive, compte tenu de l’évolution des besoins.

4- SPECIFICITES
L’assistant travaille sous la responsabilité du chef de projet, du chef de base et du coordinateur technique.
Il s’agit d’un poste de responsabilité donc, de l’initiative est attendue de la part de l’employé. Le niveau d’autonomie et l’organisation des tâches entre lui et son responsable seront décidés au sein de l’équipe selon les besoins et la performance du travail réalisé.
En ce sens il devra :
• Avoir le sens de la responsabilité afin de défendre les intérêts d’ACF-E
• Avoir une bonne moralité afin de pouvoir intégrer facilement la communauté dans le but d’atteindre facilement les objectifs du programme
• Avoir des compétences avérées en nutrition (prise en charge de la malnutrition aigue globale) et en animation communautaire
• Etre communicatif, rigoureux et ordonné
Le poste sera basé à Guidimakha avec des fréquents déplacements dans les villages bénéficiaires.
Du fait de sa fonction, de ses responsabilités et de la spécificité du travail en milieu rural, il lui est demandé une certaine souplesse quant aux horaires et jours de travail.

Action contre la Faim – Espagne (ACF-E) est une Organisation internationale non gouvernementale, non religieuse et apolitique. En ce sens tous les travailleurs de l´Organisation adhèrent à la Charte de Principes d´ACF-E et sont, une fois recrutés, dans l´obligation de respecter et faire respecter les normes internes de fonctionnement.

Les personnes souhaitant déposer leurs candidatures sont priées de fournir un dossier complet libellé comme suit : CANDIDATURE ASSISTANT CASH TRANSFERT au plus tard le Jeudi 20 Janvier 2010 A 18 HEURES à l’adresse suivante : recrutementmr@gmail.com
Compte tenu de l’urgence du recrutement, ACF se réserve le droit de le clôturer avant la date limite.Le dossier devra comprendre au minimum les pièces suivantes :
Un Curriculum Vitae actualisé
Une lettre de motivation manuscrite montrant comment le profil du candidat correspond aux spécificités du poste telles que détaillées ci-dessus
Une photocopie des diplômes et certificats ; des copies de lettres de référence ou certificats de travail
Une photocopie de la carte d’identité

1 – Seuls les dossiers au format électronique seront traités.
2 – Les dossiers incomplets ou rendus au delà du délai indiqué ci-dessus ne seront pas pris en compte.
3 – Aucun dossier ne sera rendu à la fin de la sélection.
4 – Les candidats retenus pour un test ou un entretien seront convoqués ultérieurement.
5 – Les résultats des sélections seront affichés dans les bureaux d’ACF-E

La Société des Grands Moulins de Mauritanie Recrute : Chauffeurs (permis C et/ou permis D)

Conditions :
- être de nationalité mauritanienneCompétences requises
•  Connaissance de la mécanique de base des véhicules correspondant au poste
•  Maitrise du français (écrit et oral)
•  Le permis D serait un plus mais n’est pas exigé

Paramètres divers
•  honnêteté et intégrité
•  implication dans le poste et la vie de l’entreprise
•  communication
•  adaptabilité

Les dossiers de candidature doivent être envoyés uniquement à l’adresse suivante:
Beta-conseils
Ilot T, lot 48 ( en face Royal Air Maroc)
Avenue Charles de Gaule
Tél. 45 25 79 15
Email : info@beta.mr

Date limite: 27 janvier 2011

BMCI Recrute: Une Assistante de Direction. Date limite de dépôt: le 16 janvier 2011

La BANQUE MAURITANIENNE POUR LE COMMERCE INTERNATIONAL (BMCI ) recherche : ASSISTANTE DE DIRECTION 1) Principales activités :
- Rassembler, mettre en forme (tableaux de bord, graphiques…), les différents travaux de secrétariat de la Direction,
- Assurer à la demande du Directeur, la totalité du traitement d’informations particulières
- Rédiger des notes ou correspondances à partir de consignes orales ou manuscrites.
- Réceptionner le courrier et les appels téléphoniques, en assurer le filtrage et la transmission.
- Gérer matériellement les contacts du Directeur (prise de rendez-vous, organisation de réunions, déplacements…).

2) Compétences requises :
Bonnes capacités relationnelles, organisée, discrétion, aptitude à  prendre des initiatives, capacité d’analyse etc.

3) Formations/diplômes
•  Bac+ 2 minimum
•  Maitrise des outils bureautique

4) Expérience  : minimum trois ans dans une entreprise de plus de 50 personnes

5) Langues  : Arabe et Français (l’anglais est souhaité).

6) Age : 25 à 35 ans

Date limite de dépôt des candidatures  : Dimanche 16/01/2011
Lieu de dépôt  : Direction des Ressources Humaines
BMCI
Avenue G.A. Nasser
Nouakchott

Fédération Luthérienne Mondiale (FLM) Recrute : Un(e) Responsable de Projet pour son siège à Nouakchott. Date limite de dépôt: le 20 janvier 2011

La Fédération Luthérienne Mondiale ( FLM ) envisage de recruter un/une Responsable de Projet pour son siège à Nouakchott.
La FLM va mettre en œuvre avec ses partenaires un programme de mobilisation des Acteurs non Etatiques et des Autorités Locales pour une action participative d’accès aux droits à l’éducation et à l’eau des populations les plus vulnérables, dans ses zones d’intervention en Mauritanie. Cette action est réalisée grâce à une subvention d’EuropeAid.Mission
Le/ La Responsable de Projet sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi quotidien des activités du projet, suivant les approches basées sur les droits (ABD) et d’habilitation. Il va également préparer et participer aux exercices d’auto-évaluation et d’évaluation du projet.

Conditions requises
•  Etre de nationalité mauritanienne.
•  Avoir un niveau minimum de Bac + 3 dans le domaine des sciences sociales (gestion, économie, sciences de l’éducation …) ou en ingénierie (hydraulique, génie rural, combiné avec une expérience en gestion des projets de développement).
•  Avoir une expérience de trois (3) ans dans la réalisation de micro-projet de développement, en particulier au niveau local.
•  Avoir une bonne connaissance des standards d’EuropeAid dans le domaine de la gestion, du suivi-évaluation et du reporting des projets humanitaires et de développement.

Aptitudes personnelles :
•  Avoir une expérience de coordination de projets impliquant de multiples parties prenantes.
•  Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique: (Word – Excel) et les autres logiciels sont un atout.
•  Avoir des compétences en management des ONG.
•  Avoir des bonnes capacités orales et rédactionnelles en français.
•  Une connaissance de l’anglais est un atout.

Constitution des dossiers de candidature 
•  Lettre de motivation adressée au Représentant Résident
•  Curriculum vitae à jour et signé par le candidat
•  Copies des diplômes certifiés et des attestations de travail

Les personnes intéressées devront déposer leurs dossiers sous pli fermé et portant la mention « Responsable de Projet » au bureau de la FLM , E nord 363. Le poste nécessite des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
Les candidats présélectionnés seront contactés pour passer les tests au siège de la FLM.
Date limite de dépôt des dossiers : 20 janvier 2011 à 16H00

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